ค้นหา

Employee Engagement, Bulletin 2: Planning the Return to Work by BRUNSWICK


ประเทศไทยเริ่มเข้าสู่การคลายล็อกเฟส 3 แล้วซึ่งเราเริ่มเห็นว่าผู้ประกอบการรวมถึงบริษัทห้างร้านเริ่มให้พนักงานกลับเข้าทำงานในพื้นที่สำนักงาน แม้ว่าทางการจะยังเน้นย้ำเรื่องการควบคุมการแพร่ระบาดและขอความร่วมมือให้ทุกคนดูแลสุขอนามัยและรักษาระยะห่างทางสังคม (social distancing) แต่การปกป้องพนักงาน ให้ความมั่นใจในการรับมือกับ new normal หรือ ความปกติใหม่ยังคงเป็นหน้าที่ของผู้ประกอบการ

มีองค์ประกอบสำคัญสองประการที่ต้องคำนึงถึงในการวางแผนกลับเข้าทำงาน คือ การพัฒนาแผนการปฏิบัติงานซึ่งกำหนดนโยบายของบริษัท เช่นการกลับเข้าทำงานโดยแบ่งเป็นเฟสที่ได้แนะนำไว้ในบทความที่แล้ว และข้อปฏิบัติในการเว้นระยะห่างทางสังคม อีกประการคือการวางแผนเชิงพฤติกรรม ซึ่งเน้นความสำคัญเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงที่จำเป็นในการทำงานของพนักงาน ซึ่งมีความสำคัญมากขึ้นเรื่อย ๆ และมีความท้าทายอย่างมากเนื่องจากโลกของการทำงานแบบใหม่จำเป็นต้องให้พนักงานปรับเปลี่ยนรูปแบบ และพฤติกรรมที่เคยทำมาแต่เดิม

ในบทความนี้ เราจะกล่าวถึงหลักการสำคัญห้าประการ ที่ผู้อ่านนำไปพิจารณาประกอบการพัฒนาแผนปฏิบัติงานและแผนเชิงพฤติกรรมได้ นอกจากนี้ยังมีมุมมองจากผู้บริหารบริษัทชั้นนำระดับโลกถึงปัจจัยที่ต้องคำนึงถึงในการสื่อสารกับพนักงานเพื่อเตรียมพร้อมกลับเข้าทำงาน ท่านจะติดตามบทความสุดท้ายเกี่ยวกับการสื่อสารกับพนักงานในสถานการณ์โควิด ในอีก 2 สัปดาห์จากนี้

ขอขอบคุณทุกท่านที่ลงทะเบียนโดย คลิ๊กที่นี่ เพื่อรับบทความโดยไม่มีข้อผูกมัดใด ๆ หรือติดต่อ คุณอภิญญา เพ็งจุ้ย ที่ apengchue@brunswickgroup.com เพื่อปรึกษา สนทนา หรือแลกเปลี่ยนความคิดเห็น


As Thailand moves into its third phase of relaxing lockdown measures, the nation is seeing more businesses starting to resume physical operations with employees gradually returning to work on their premises. While the government has introduced strict hygiene and social distancing measures, the onus is on companies to ensure their workforce is well protected in order to manage concerns as employees experience and adapt to a new normal.

There are two important elements to bear in mind as you plan your business’ return to work: developing an operational plan, which sets out company policies such as phased return and social distancing practices, and devising a behavioural plan, which addresses the changes needed in how employees work. The latter is increasingly important – and incredibly challenging – as the new world of work will require employees to make significant adjustments to their hard-wired habits.

In this bulletin, Brunswick Group shares the five principles and considerations to guide Thai companies as you develop your operational and behavioural plans, as well as important factors to consider when communicating these to your employees.  

We would like to know about you. Click here to register and receiving the document at no cost or contact Apinya Pengchue, our Thailand specialist at apengchue@brunswickgroup.com for discussion and more information.

ดู 64 ครั้ง

© 2020 by ADGES